Desde Georgeson España nos complace compartir nuestra 3ª edición del Observatorio de retribuciones de consejeros ejecutivos, que tiene como finalidad dar una visión práctica y de actualidad sobre la situación de las cotizadas españolas en materia retributiva, sus desafíos, así como las preocupaciones y demandas de los inversores institucionales extranjeros más relevantes en el capital de éstas, y de los principales proxy advisors, cuyas recomendaciones de voto impactan en las juntas de accionistas cada año.
Principales Highlights:
- Hay dos asuntos de especial relevancia sobre los que el mercado ha penalizado en esta Temporada 2023 en materia retributiva: Falta de transparencia en el IARC y accountability a consejeros por no haber abordado correctamente el elevado nivel de disidencia recibido en la junta anterior, en este ámbito.
- En relación con el nivel de transparencia en el IARC, se identifican las siguientes diferencias entre las IBEX-35 e IBEX Mid Cap:
- Casi un 65% de las IBEX-35 divulga ya en sus IARC el cumplimiento individualizado de las métricas para calcular la retribución variable, frente a solo un 20% de las compañías pertenecientes al IBEX Medium Cap.
- Solo el 62% de las IBEX-35, incluye métricas ESG tanto en su RVA como en el PILP, reduciéndose este porcentaje a un 20% en las IBEX Medium Cap.
- El 44% de las compañías IBEX-35 ha evolucionado hacia el uso de un formato libre para reportar su IARC, sin embargo, todavía ninguna compañía del Medium Cap lo utiliza.
El Estudio incluye información muy valiosa proveniente de representantes de compañías que han sabido abordar, de manera exitosa, problemas elevados de disidencia en juntas pasadas, aportando, entre otros, los factores clave para su éxito.